El proyecto firmado, busca enmendar la reforma laboral del 2017 firmada por Roselló.
El gobernador de Puerto Rico, Pedro R. Pierluisi, firmó el Proyecto de la Cámara 1244 conocida como la Nueva Reforma Laboral. Este proyecto firmado por Pierluisi busca enmendar la Reforma Laboral que firmó Ricardo Rosselló en el 2017.
Los expertos en Recursos Humanos de FiDelis Talent Solutions te explican en detalle los cambios:
Indemnizaciones por despido injustificado:
- Pago por años de trabajo
- 0-5 años: 2 meses de salario
- 5-15 años: 3 meses de salario
- 15 en adelante: 6 meses de salario
- Pago por años de trabajo
- Indemnización Progresiva
- Hasta 15 años: 2 semanas por cada año de servicio
- Más de 15 años: 3 semanas por cada año de servicio
Se restituye el lenguaje antes de la Ley 4-2017 y se reestablece la presunción de que el despido fue injustificado.
Pago doble a estudiantes que trabajan en el séptimo día: solo aplica aquellas empresas no consideradas como microempresas o pequeño y mediano comerciante, según definido por la Ley 62- 2014.
Acumulación de Licencia por vacaciones: 1.25 días deben haber trabajado 115 horas al mes. En el caso de los empleados que no cumplen con las 115 horas al mes, acumularán a razón de .50 días. (Importante ver si indican un mínimo de horas trabajadas)
Acumulación de Licencia por Enfermedad: se mantiene la acumulación de 1 día, cambia la cantidad de horas trabajadas a 115 horas al mes. En el caso de los empleados que no cumplen con las 115 horas al mes, acumularán a razón de .50 días. (Importante ver si indican un mínimo de horas trabajadas)
Acumulación de licencias por vacaciones o enfermedad para empresas con 12 empleados o menos:
Empleados a tiempo parcial: Empleados que trabajan no más de 115 horas al mes
- Licencia por vacaciones: .25 días
- Licencia por enfermedad: .50 días
Empleados a tiempo completo: Empleados qie trabajan más de 115 horas al mes
- Licencia por vacaciones: .50 días
- Licencia por enfermedad: 1 día
Tope de Vacaciones: Se elimina el tope de 10 días para liquidar los días de licencia acumulada por vacaciones.
Bono de Navidad:
- Empresas con 16 empleados o más: Se reduce el mínimo de horas trabajadas a 700 horas, 6% del salario (Importante revisar si hay un tope)
- Empresas con 15 empleados o menos: 700 horas 3% del salario (Importante revisar si hay un tope)
- Pymes: 900 horas trabajadas/ 3% del salario
Contrato: Disposiciones ambiguas en los contratos de empleo se deberán interpretar a favor del empleado (a).
Término prescriptivo para acciones contractuales: Se restituye y se aumenta el término prescriptivo de uno (1) a tres (3) años.
Reclamaciones de Salario: Se aumenta el término prescriptivo de uno (1) a tres (3) años.
Periodo Probatorio: Se restituye y se reduce el periodo probatorio de nueve (9) meses a tres (3) meses.
Horas Extras: Horas extras en exceso de 10 horas se pagarán a tiempo doble en acuerdos de flexitime. Sin acuerdo de flexitime, a tiempo y medio.
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