Muchos líderes piensan que con una nueva reunión de planificación, una charla motivacional o un “refresh” del logo están transformando su organización. La verdad es que eso no es transformación, es maquillaje. Y el maquillaje, tarde o temprano, se corre.
Transformarse no es cambiar el logo, es cambiar la
forma de pensar
La verdadera transformación organizacional comienza con un cambio de mentalidad: de procesos rígidos a dinámicos, de jerarquías inflexibles a liderazgo colaborativo, de miedo al cambio a abrazarlo como motor de crecimiento.
Una empresa que se transforma entiende que su cultura, tecnología y talento deben evolucionar al mismo ritmo que su mercado. No hacerlo es como intentar competir en Fórmula 1 con un carro de los 90: por más que lo pintes, no va a ganar.
¿Estás listo para pasar del maquillaje al cambio real? En FiDelis te guiamos para que la transformación no se quede en una presentación de PowerPoint, sino que se viva en cada área de tu organización.
El cambio se lidera, no se delega
Transformar una organización no es tarea del equipo de RRHH, ni del área de innovación solamente. Es un compromiso de la alta dirección. Los CEOs que entienden esto no esperan a que el mercado los obligue a cambiar, lo hacen antes.
En FiDelis ayudamos a las empresas a dejar de “ajustar” para empezar la TransformAcción. ¿Estás listo?