¡Podemos comenzar su departamento de Recursos Humanos desde cero y llevarlo a otro nivel!
Servicios
Ofrecemos una variedad de servicios de acuerdo con sus necesidades en Recursos Humanos y lo convertimos en nuestra prioridad. Nuestro equipo está cualificado en una gama de áreas para ayudarlos a cumplir con sus obligaciones legales.
Propósito
Incorporar una amplia variedad de disciplinas de recursos humanos diseñadas para proveer experiencia que apoye el éxito de la organización. Nuestra entrega de servicios de consultoría está basada en la ejecución oportuna de los resultados acordados y los resultados de desempeño.
Consultoría de HR
Como parte de nuestros servicios, ofrecemos Consultoría de HR, que brinda una evaluación completa de su función para asegurar su implementación. Esta evaluación identifica oportunidades o riesgos con la función de Recursos Humanos en todos los procesos o procedimientos de cumplimiento legal y regulatorio. Brindamos recomendaciones para su adecuada ejecución.
Plan de Acción Afirmativo
Un Plan de Acción Afirmativo debe ser customizado para reflejar la estructura organizacional, políticas, practicas, programas y data del patrono.
¿Por qué necesito un Plan de Acción Afirmativo?
Un plan de acción afirmativo consiste en análisis estadísticos de la “sub-utilización” por parte del patrono de ciertas clases protegidas e incluye los pasos que se tomaran para mejorar la representación en la fuerza laboral. Las leyes de acción afirmativa requieren a empleadores cubiertos implementen planes muy específicos para identificar y contratar a ciertos miembros de clases protegidas. Por otra parte, empleadores proactivos y estratégicos (que no se requiere por ley) pueden elegir hacerlo de manera voluntaria para expandir las oportunidades de su negocio, y asegurar una variedad de talento y minimizar los riesgos de responsabilidad.
Estudios y Encuestas de Compensación
Nuestros profesionales de Compensación Analítica son capacitados para recopilar, analizar y publicar data de manera confidencial y robusta asegurando una verdadera representación de niveles de paga en el mercado.
El propósito de los estudios de compensación provee un medio de comparación de salarios en la compañía con el mercado. Los estudios pueden enfocarse en una o más de títulos de trabajo, regiones geográficas, tamaño del empleador y/o industria.
Establecer tarifas para puestos centrales dentro de una organización es importante por una variedad de razones:
Guía
Tomar decisiones de pago incluye contratar, promocionar, los ajustes salariales de equidad interna y planificación del presupuesto de compensación general.
Desarrollo
Identificar la filosofía de compensación en general, o el nivel en el que la organización va a establecer los niveles salariales.